Руководители многих компаний из кожи вон лезут, только чтобы побудить своих людей работать лучше. Как правило, бонусом в компании являются деньги/социальное обеспечение/отпуска. Психологи утверждают, что не всегда эти вещи могут быть достаточным стимулом для продуктивной работы. Что же является реальным стимулом для выполнения своей работы? Почему мы любим свою работу? Об этом - ниже, очень рекомендую видео, которое размещено в продолжении. Смотрим видео и высказываем свои мнения http://www.ted.com/talks/lang/ru/dan_ariely_what_makes_us_feel_good_about_our_work.html
Отличная лекция. Никаких возражений. Ещё стоит отметить что мне всегда нравится создавать что-то с нуля, а не разбираться в чужом. К сожалению в наше время такое случается редко.
